Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazione relative a "Sistema di misurazione e valutazione della Performance".

Riferimenti normativi: Par. 1 delib CiVIT n. 104/2010



Il Piano della Performance è un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target su cui si baserà la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance dell'Amministrazione comunale ed è redatto con lo scopo di assicurare la qualità della rappresentazione della performance, la comprensibilità della rappresentazione della performance e l’attendibilità della rappresentazione della performance.

Data di ultima modifica: 02/04/2019

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valutazione segretario 2016.pdf (318.07 KB)
valutazione resp 2017.pdf (253.21 KB)
valutazione segretario 2015.pdf (259 KB)
PRESA D'ATTO DEI VERBALI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE AI FINI DELL'EROGAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO AI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA ANNO 2016. (311.39 KB)
APPROVAZIONE METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DEL SEGRETARIO COMUNALE AI FINI DELL'ATTRIBUZIONE DELL'INDENNITÀ DI RISULTATO ANNO 2016. (318.07 KB)
APPROVAZIONE METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DEL SEGRETARIO COMUNALE AI FINI DELL'ATTRIBUZIONE DELL'INDENNITÀ DI RISULTATO AI SENSI DELL'ART.42 CCNL DEI SEGRETARI COMUNALI E PROVINCIALI DEL 16.05.2001 (2336.51 KB)
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